SEO怎样做才能提高人力的成本？

日期：2015-05-21 | 来源：易联网站建设公司 | 阅读：

人力成本不单单是员工的一些工资，我们的工资也只是人力成本的一部分，也是最基本的有保险，当然，所谓的公积金及其他福利，也是很多公司没有的，如在第二和第三线城市中常见的一些小公司，SEO行业是医疗SEO团队，许多这不是保险和住房公积金。除了每月直接向员工薪酬福利成本支出的劳动力成本，还包括办公设备，办公空间匹配成本，员工培训成本和周转率，所产生的费用。

尽管公司的SEO不需要了解人体组成的人力成本，但也需要认识到人力成本，不只是自己看到的工资成本。也就是说在你的部门或SEO在公司或网站的贡献的度量，也充分权衡公司的成本，或可能导致自己球队的“价格”比公司的综合措施是更高的计算，从而实现自己和自己的团队在公司真正的位置在哪里，话语权到底有多少。

部门成本很高，这意味着期望值的百货公司是高的，所以公司盲目支持SEO团队伸出手未必是一件好事，负责人应该只要他们需要，而不是根据。否则，后续可能会影响公司的印象和位置，整个SEO团队，导致话语权的丧失，与其他部门的合作程度下降，甚至部门驳回。为公司做出最大贡献的最适当的成本，是负责SEO的人需要考虑的方向。

更大的团队，上级公司的人力成本，SEO的负责人的责任更大，负担更大的责任。在2012下半年，在百度几次大规模K站，因为客户的反抗，没有收到最终付款和成本团队，有时甚至听到SEO服务的公司或一个意想不到的消息足球队老板。所以作为SEO或团队主管，一个比较大的工作是控制团队的人力成本。

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