深圳网站建设 （www.innont.com ）作为市场资深品牌，8年来，立足广东，面向全国，已服务过3000多家具有顶级发展潜力的企业，并一直保持良好的合作伙伴关系，成为中国第一高端精品网站设计策划机构，网站建设第一品牌！
很多在校的学生开始走出校门，走向社会，开始新的征程让他们充满期待;很多seo公司此时就开始出手，到各大人才网进行招聘，一些刚创业的 seo小工作室，为了省钱，对于招聘实习生对于他们来说是一份难得可贵的资源，大多数学生对于seo毫无了解，如何去培养他们对于一个公司来说是非常重要 的。很多公司招聘了一批学生，但是没有抓住他们的心，反而适得其反，白费心机教会他们却一无所获!下面来说说seo公司该如何囤积一批性价高的成员：
1：企业对SEO人员的定位
从企业角度来看，很多企业只知道SEO是网络营销的一部分，是细分出来的一部分。而企业更注重通过网络带来效益。比如医 类网站，他们需要大量的网络营销人才，一些癫痫，痛风，不孕不育行业的网站，很多医院会请这类人才。在追求效益的企业里，SEO人员很难找到高薪职位。不过对追求流量的企业来讲，比如IDC、导航站、电商站，SEO人员还是很吃香的。
2：SEO人看不清未来，唱衰SEO
很多SEO人员在面试过程中漫天要价，一开口就是几千上万，SEO人员认为我是怀才不遇，而企业来说，应聘者好高骛远，不切实际。对于企业HR来说，这类人的价值很难判断，往往都会pass掉；对于部门经理来说，如果稍做了解，就可以会开出求职者50%的价，就好像应聘家具公司那哥们一样。SEO人员应聘成功后，日常工作通常是去论坛发贴、博客评论、交换友情链接、用软件群发，等一系列“体力活”，这类方法的路子已经变得越来越窄，甚至到了被搜索引擎和网站主唾弃的地步。这也让SEO人员处境十分尴尬，一方面拿着低廉的工资，另一方面又在网上背着骂名。
SEO培训的火爆
一、人才的挑选
每个公司都是需要面试这一关，但是通过的人未必就适合seo这个岗位，什么样的人该留?什么样的人该踢?这个必须需要郑重考虑清楚再决定，有的人虽然在性 格上不给力，但是在工作上确是很突出;有的人工作没什么效率，但是性格很好也很听话，个人认为以长远的角度来看，还是得应该踢掉前者，以防后患。其实对于 很多对seo不了解的人来说，关键是看我们应该如何去培养他，比如我们我们给他的任务安排是否能够去执行，执行的效果先可以不说，毕竟有的人接受能力毕竟 强，而有的人接受能力相对比较差，这时候我们要的第一条件是态度，态度决定一切，面对seo专员性质的工作，不需要太多seo技术，态度端正，才能让他们 给公司带来更大的贡献。
二、人才的培训
熟话说的好，便宜没好货;好货不便宜，其实对于seo人才上也基本是如此的，假如我们招的都是在校学生，那么我们就可以把他们当做实习生，开的工资也就相 对比别人低。对于新人的培养还得有一套方法，才能让他们在短时间内开始上手一些seo任务。个人认为以资料形式展现的方式才是引领他们入门的“捷径”，比 如什么是seo、如何去编辑文字、如何伪原创、如何发布外链、哪种外链是有效的哪种外链是无效的，这些都以资料的形式，图文并茂传给他们，然后再根据这些 去给他们讲解，或许我们的讲解让他们头大，但是完全没关系，只要根据我们列出的流程去做就ok，会做这些就足矣了，并不需要给他们灌输太多的seo知识。 因为压力越大就越容易放弃，其实他们只需要接触一段时间就会慢慢了解这些基本的概念。
三、如何留住人才
优质人才的流失对于一个公司来说是一大损失，为了尽量避免此事的发生，除了改善工资待遇外，还得让他们看到seo这个行业的前景，时不时要给他们洗洗脑， 灌输一些技术和理念，不管再忙都是不能忽略的;只在工资上下功夫，而忽视对员工的关心，一定不会有好的结果，这个作为领导是必须要明白的，别人愿意在你手 下做事一定有他的想法，随着对工作的了解，看待的事物事物或许也会发生改变，因此时不时要与他们沟通，认真去发现他们的想法和需求，再以“雷锋”的精神去 对待，到时候他们有想走的想法也会不好意思的!
以上三点就是个人对于seo人才这方面的一个想法，纯属个人的一些见解!主要是针对一些seo新人而写的，总的来说新人看态度，老人看技术，技术高的，管 你每天发多少外链，干什么事，看的就是结果，能将关键词优化上去才是真正的Number one!
与SEO人才网的冷淡相反，SEO培训近几年可谓异常火爆。像王通、牟长青、夫唯、江礼坤的培训都非常热门，以至于某些搞CMS的企业都开始做培训了。一些地区性的培训也如火如荼。SEO培训靠谱吗？现在很多团体、个人都打着“学SEO拿高薪”的牌子，弄几个QQ群就开设培训服务，正是因为起点太低。导致SEO培训让大家觉得越来越不靠谱。事实上，SEO培训是新人快速入门、进阶的一个重要手段，可以让不少人少走弯路。现在SEO培训的机构非常多，如果你要选择一家培训机构，至少要选择一家信誉好的机构。每家机构都有自己的特色，但前提是你要搞清楚你要想什么，再根据自己的需求去选择适合自己的机构。如果你有很强的自学能力与自制力，完全不必参加培训。SEO和其他行业一样，最开始都不会是高薪，那种日入千元的案例，可能也就那么几天，日子一长就打回原形了。其实，任何职业只要水平高了，都能拿到高薪。
总结：
SEO本身的前途是光明的，但很多地区发展不起来，而且起步非常艰难，甚至难以维持生活。但如果你树立好自己的发展目标，坚定的在某一行业做上几年，必定成为SEO行业数一数二的人才。 有许多专业的SEO人士已经获得了成功，说明SEO行业是非常具有潜力的。比如国外一些SEO牛人：Rob ( Blackwood Productions)， Jill Wahlen (High Rankings)， Rand Fishkin (SEO Moz)等等。
本文由深圳网站设计公司：创新互联整理，转载时请保留此链接，谢谢合作!
16年专业网站
建设经验
专业创意
设计队伍
从建站到网络营销
一站式服务
客户平台
创造巨大价值
个性化
定制网站
全国首家
一对一在线策划
双重培训
体制
客户
全球化
总机电话：0755-2697 8727 (32线) -612 、-625
业务电话：0755-2697 8721 - 888 、-999 、-666
业务电话：0755-8606 0877 - 612 、-625 、-618
商务地址：深圳南山数字文化产业基地西座12楼.创新易联
创新易联(www.innont.com)，深圳市创新易联网络技术有限公司旗下独立品牌，深圳最好的网站建设公司,业务类型涉及高端网站建设、APP开发、商协会微平台开发、小程序、移动电商、云主机、高防服务器等。质量和信誉是我们存在的基石。我们注重客户提出的每个要求，充分考虑每一个细节，积极的做好服务，努力开拓更好的视野。在所有新老客户面前，我们都很乐意虚心、朴实的跟您接触，更深入的了解您的企业，以便为您提供更优质的服务，打造深圳网络公司第一品牌！
